янв 26, 2022
Euro Games Technology (EGT) скоро отметит свое 20-летие. Что является более точным описанием: Вы управляете устоявшейся и авторитетной компанией с опытом или молодой компанией с потенциалом?
Мы определенно являемся компанией с огромным потенциалом. Легко можно сказать, что сейчас мы гораздо спокойнее относимся к нашим внутренним процессам, чем когда EGT была новым бизнесом. Но важно отметить, что это не вызывает ни малейшего ощущения статичности или отсутствия гибкости.
Несмотря на ситуацию с COVID и различные меры, которые повлияли на отрасль во всем мире, вы остались стабильными. Есть ли возможность добиться лучших результатов в нынешней бизнес-среде?
Всегда есть возможности для достижения лучших результатов, и мы знаем, что они будут основываться на той тяжелой работе, которую мы проделали и будем продолжать делать. В настоящее время мы покрываем 100 рынков нашими продуктами и услугами, и наше портфолио расширилось за счет множества онлайн-инноваций, которые приобрели популярность во время пандемии. Фактически, те преимущества, которые мы имеем, во многом способствовали стабильности компании в трудные времена.
Рост от местного производителя до одного из крупнейших игроков на международном рынке за два десятилетия впечатляет. Можете ли вы назвать один конкретный фактор, который всегда способствовал прогрессу EGT и который присутствует в компании по сей день?
Да, это сочетание огромного упорства и энтузиазма, а также твердой веры в возможности каждого члена нашей команды. Это типично для компании, особенно для того, как EGT выросла с течением времени.
Практически все зарубежные офисы EGT возглавляют менеджеры из Болгарии, чем обусловлен такой выбор компании?
Естественный мост между головным офисом и каждым местным офисом очень важен для нас. Основная причина этой тенденции – успешный рост адаптируемых и умных людей в нашей компании. Это люди, которые могут легко занимать руководящие должности за границей, несмотря на трудности, которые с ними связаны.
В компании EGT работает 2500 человек, а диапазон должностей чрезвычайно широк, включая технических специалистов, разработчиков, дизайнеров, менеджеров и даже музыкантов. Что делает компанию привлекательной для такого количества профессионалов из разных областей?
Профессиональный рост является ключевым фактором в EGT, начиная с самой низкой должности и заканчивая управленческими структурами, компания не является исключением. На мой взгляд, наша общая приверженность личному развитию и возможности для этого являются основным фактором привлечения людей в компанию.
В тот самый день, когда в Болгарии были введены первые меры против COVID, к работе приступила дочерняя компания EGT Steel Production (EGT SP). С запуском EGT SP производственный цикл EGT стал практически полностью независимым. Какова роль этой автономии для компании?
Наша суть – независимость и самодостаточность, это позволяет нам гибко и точно регулировать производственные мощности. Такая компания, как SP, интегрированная в нашу группу, может гораздо легче реагировать на общие потребности. Кроме того, стабильный подход к собственной деятельности делает нас желанным деловым партнером.
Правильно ли определять индустрию казино в глобальном масштабе как динамичную и непредсказуемую бизнес-среду и каковы ее проблемы?
Непредсказуемость – нет, эта отрасль соблюдает достаточно правил во всем мире, чтобы избежать резких поворотов. Но он очень динамичен. Инновации постоянно ищутся и, к счастью в нашем случае, постоянно предлагаются, а конкуренция велика. Вводится все больше правил для онлайн-продуктов и услуг, но мы рассматриваем это не как вызов, а как привилегию, которая дает нам много потенциальных возможностей для развития.
Считаете ли вы, что EGT может изменить мировой рынок оборудования и программного обеспечения для казино, а также восприятие игровых залов и того, что в них происходит?
Мы, конечно, можем попробовать. Euro Games Technology стремится сделать игровые залы все более воспринимаемыми как развлекательные центры. В этом направлении предпринимаются серьезные усилия, я имею в виду всю отрасль.
Какова миссия EGT?
Играть и побеждать честно, заботиться о своей команде и всегда открывать новые горизонты.
Интервью Венцислава Савова, журнал «Менеджер», выпуск 12, декабрь 2021 – январь 2022 Ссылка на интервью на менеджере.bg: https://www.manager.bg/tehnologii/igraem-i-pobezhdavame-chestno"
